Mamy artykuły na temat tego, jak uzyskać wizę dla talentów w Stanach Zjednoczonych, ale dziś chcemy szczegółowo opowiedzieć o tym, jakie wymagania należy spełnić, aby uzyskać ją bez większego wysiłku.
Wraz ze Stanislavem Shamayevem, prawnikiem imigracyjnym z dużym doświadczeniem w pracy z klientami migracyjnymi, dowiemy się wszystkiego o jednym z najważniejszych kryteriów uzyskania wizy EB-1, a także wiz O-1a lub O-1b. Mowa o publikacjach w mediach.
Kim jest Stanislav Shamayev
Stanislav Shamayev jest licencjonowanym prawnikiem imigracyjnym i korporacyjnym w firmie imigracyjnej w Miami. Jego firma jest dużą korporacją z 70 działami i szybko się rozwija. Jest to jedna z pierwszych i najbardziej zaawansowanych technologicznie i organizacyjnie firm w Stanach Zjednoczonych, ponieważ wykorzystuje technologię do osiągania wyników dla swoich klientów. Od początku swojej działalności w USA firma otrzymała ponad 2000 zezwoleń na wjazd, a jej klienci pochodzą z ponad 50 krajów.
Stanislav Shamayev posiada również licencję na praktykowanie prawa imigracyjnego we wszystkich stanach USA oraz prawa korporacyjnego na Florydzie. Ukończył z wyróżnieniem dwa uniwersytety w Stanach Zjednoczonych: Florida Atlantic University i St. Thomas School of Law w Miami, gdzie był jednym z pięciu najlepszych studentów w swojej klasie. Jest aktywnym członkiem adwokatury na Florydzie i w hrabstwie Broward, a także Sądu Apelacyjnego Florydy i Sądu Apelacyjnego Jedenastego Okręgu. Pochodzący z Rosji Stanislav jest osobą mówiącą w kilku językach: rosyjskim, angielskim i hiszpańskim.
- Strona internetowa
- Instagram: https://www.instagram.com/shamayevbusinesslaw/
- Więcej informacji na temat wiz amerykańskich można znaleźć na jego kanale YouTube
- Aby uzyskać więcej przydatnych informacji i aktualności na temat imigracji, proszę śledzić go na Facebooku.
- Aby uzyskać zabawne wiadomości, proszę odwiedzić Tik-Tok
- Przydatne artykuły znajdą Państwo na LinkedIn
Czym są amerykańskie wizy O-1 i EB-1A. Kryteria i wymagania dotyczące uzyskania wiz O-1 i EB-1A
Wizy USA O-1
O-1 to wiza nieimigracyjna dla osób o wyjątkowych talentach. Jest to świetne narzędzie do zrobienia pierwszego kroku na drodze do USA, ponieważ jest stosunkowo łatwe do uzyskania. Spośród setek wniosków o ten rodzaj wizy, otrzymaliśmy tylko jedną odmowę. 99% zatwierdzonych wniosków o wizę 0-1 mówi samo za siebie. Myślę więc, że wiemy, co robimy i dlatego omawiamy to tutaj.
Na co pozwala wiza O-1
Wiza O-1 pozwala na przyjazd do Stanów Zjednoczonych i pozostanie tutaj przez okres do trzech lat — można pozostać w kraju przez okres do trzech lat i pracować dla pracodawcy, który podpisał wniosek. Jeśli pracodawca i talent pasują do siebie, wówczas zasadniczo trzeba wykonywać pracę, do której dana osoba ma talent. Tak więc, aby uzyskać wizę O-1, trzeba mieć pracodawcę.
Jeśli jednak pracodawca nie istnieje, bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że można być swoim własnym pracodawcą. Na przykład, można otworzyć i zarejestrować własną firmę w USA, a firma ta może stać się pracodawcą. To prosty proces, w którym możemy pomóc.
Kto jeszcze może być pracodawcą?
Pracodawcą może być firma, stowarzyszenie, organizacja non-profit, coś w rodzaju organizacji charytatywnej, agencja, a nawet pojedyncza osoba. Na przykład jedna osoba jest producentem w branży muzycznej, a osoba ubiegająca się o wizę jest DJ-em, więc może współpracować z producentem przy wielu projektach, a ta osoba może nawet nie być zarejestrowana ani nie mieć spółki LLC.
Może to być również grupa osób, które również są zarejestrowane. Najlepszym przykładem jest cyrk. Przemieszczają się z miejsca na miejsce i występują, więc potrzebują jeszcze jednej osoby do pomocy przy występach, więc mogą sponsorować jedną aplikację. Innym dobrym przykładem jest sport. Powiedzmy, że istnieje klub motocyklowy, który może również sponsorować utalentowanego jeźdźca, aby przyjechał i trenował z nimi. Jest więc wiele osób lub grup, które mogą zostać pracodawcami.
Korzyści z wiz dla talentów
W przypadku wizy O-1 nie ma limitu wydanych wiz. Inaczej jest na przykład w przypadku wiz H-1B, które mają limit 65 000 i 24 000 stopni akademickich. Nie ma loterii, nie ma ograniczeń. USCIS zatwierdza średnio od 17 000 do 20 000 wniosków O-1 każdego roku. Jeśli są osoby z Indii, które nie wygrały w loterii H-1B, ale mają pracodawcę, to wiza O-1 może rozwiązać wszystkie problemy.
Nie ma kolejki, wiza O-1 może być wydana stosunkowo szybko, zazwyczaj trwa to od 1 do 8 miesięcy.
Ponadto wiza O-1 jest początkowo wydawana na trzy lata i możemy ją przedłużyć o kolejny rok. Jeśli zmienimy pracodawcę, możemy przedłużyć wizę na kolejne trzy lata, ale z mojego doświadczenia wynika, że osoby, które otrzymały od nas wizę O-1, w przeważającej większości otrzymały zielone karty na podstawie wiz EB-1A, EB-2, EB-3 lub innych. Tak więc większość z nich otrzymuje zielone karty w ciągu tych trzech lat.
Jest też przyspieszenie procesu, co oznacza ponowne wypełnienie wniosku, a także skrócenie czasu na przygotowanie dokumentów do złożenia. W mojej firmie jest to sześć miesięcy. Z tych sześciu miesięcy, pierwsze pięć spędzamy z klientem pracując nad bazą dowodową. Baza dowodowa to strategia, którą tworzę na początku sprawy. Spędzamy więc pięć miesięcy na gromadzeniu tych dokumentów, a ja poświęcam jeden miesiąc na napisanie memorandum.
Memorandum to dokument zawierający argumenty prawne oparte na dowodach dla urzędnika imigracyjnego. Sam dokument może mieć od stu do stu pięćdziesięciu stron. To ogromna ilość pracy.
Tak więc przygotowanie wniosku, złożenie go i zatwierdzenie zajmuje średnio sześć miesięcy i piętnaście dni, a my rzadko otrzymujemy wnioski o dowody w sprawie wizy O-1. Zazwyczaj jest to po prostu zatwierdzenie. Jak już mówiłem, w historii firmy mieliśmy tylko jeden przypadek odrzucenia wniosku i nie zgadzam się z tym.
Jeśli kandydat jest już w USA, możemy zmienić jego status, aby mógł natychmiast rozpocząć pracę nad zatwierdzeniem, uzyskać numer ubezpieczenia społecznego i wszystko inne, co jest wymagane.
W ten sposób od dnia wypełnienia wniosku przez kandydata do dnia przekroczenia granicy USA z wizą O-1 mija około 8 miesięcy.
Kolejną zaletą tego typu wiz jest to, że nie ma ograniczeń dotyczących ponownego ubiegania się o wizę w przypadku odrzucenia wniosku. Powiedzmy, że odmówili, bierzemy pod uwagę ich zalecenia, sprawdzamy, co możemy zmienić lub dodać, i ponownie składamy wniosek. W większości przypadków to działa. Nie ma to wpływu na reputację kandydata, nic z tych rzeczy.
Jakie branże kwalifikują się do otrzymania wizy dla talentów
Talent może działać w dowolnej dziedzinie lub branży.
Istnieje jednak różnica między wizami O-1A i O-1B:
- O-1A jest przeznaczona dla biznesu, nauki, edukacji i sportu — czterech szerokich kategorii. Czasami otrzymujemy wnioski hybrydowe, na przykład dla przedsiębiorców z branży IT. Biznesmen czy informatyk? Każdy przypadek jest indywidualny i stale nad tym pracujemy.
- O-1B dotyczy sztuki, kina i telewizji. Sztuka to ogromna branża sama w sobie — mogą to być modelki, influencerzy i blogerzy, tacy jak YouTuberzy, Tiktokerzy i tym podobni, mogą to być menedżerowie treści, marketerzy i wiele innych. Marketerzy mogą w rzeczywistości posiadać oba rodzaje wiz — EB-1, O-1A i O-1B. Na przykład generowanie leadów to O-1A, ale generowanie treści to prawdopodobnie O-1B. Wszystko zależy od sytuacji.
Trzeba spełnić co najmniej trzy kryteria. Ale na przykład O-1B obejmuje łącznie sześć kryteriów, O-1A ma osiem kryteriów, a jeśli chodzi o EB-1A, trzeba spełnić dziesięć kryteriów. W zależności od tego, o którą wizę się ubiegamy, należy spełnić trzy lub więcej kryteriów.
Z mojego doświadczenia wynika, że zazwyczaj nie jest ich mniej niż pięć. Tylko ekspert, licencjonowany prawnik, może stwierdzić, ile kryteriów musi spełnić konkretny kandydat. Dlatego oferujemy bezpłatną ocenę przypadku.
Ponadto wiza dla talentów jest wizą podwójnego przeznaczenia, co oznacza, że kandydat może przyjechać do Stanów Zjednoczonych w innym celu. Są oni więc bardzo dokładnie sprawdzani.
Wiza amerykańska EB-1A
Przejdźmy teraz do EB-1A. EB-1A to zielona karta, która daje prawo do stałego pobytu w Stanach Zjednoczonych przez 10 lat. Po 5 latach zostaje ona zastąpiona niebieskim paszportem, a dana osoba staje się obywatelem USA. Ponadto, gdy tylko dana osoba otrzyma zgodę na wizę EB-1A, otrzymuje również pozwolenie dla członków rodziny: małżonka i dzieci poniżej 21 roku życia. Wszyscy oni otrzymują zielone karty.
Pieczątka w paszporcie z wizą EB-1A jest umieszczana około półtora roku po rozpoczęciu pracy nad sprawą. Dlatego czasami ludzie przyjeżdżają do Stanów Zjednoczonych na wizie O-1, ponieważ zajmuje to tylko osiem miesięcy.
Wymagania dla wiz O-1 i EB-1
Następnie porozmawiajmy o konkretnych kryteriach, które mogą udowodnić wybitne zdolności i talent kandydata. Lista wygląda następująco:
- nagrody;
- wzmianki w mediach i opublikowane artykuły;
- listy polecające;
- doświadczenie w sędziowaniu;
- członkostwo w stowarzyszeniach;
- sukces komercyjny.
Poniżej znajdują się szczegółowe opisy poszczególnych kryteriów ↓
🏆 Nagrody
Osoby ubiegające się o wizę muszą przedstawić nagrody lub wyróżnienia z konkursów z profesjonalistami. Nie mówimy tu o nagrodach ze szkoły lub życia studenckiego. Muszą to być osiągnięcia zawodowe. Nie jest konieczne posiadanie tytułu bakałarza, jest wielu specjalistów IT bez wykształcenia, którzy sami studiowali, zdobyli doświadczenie i mogą konkurować z innymi.
Można podać nagrody za konkursy programistyczne lub granty od rządu, inwestycje, nagrody w stylu „Najlepsza Marka 2017“. Nagrodą może być również zaproszenie na konferencję lub publikacja o osiągnięciach kandydata w mediach. Możliwości jest wiele.
📰 Wzmianki w mediach i opublikowane artykuły
Po wykazaniu nagród wymagane są artykuły. W przypadku EB-1A wnioskodawcy muszą przedstawić publiczne artykuły naukowe. Im więcej, tym lepiej. W przypadku O-1 można pokazać publikacje naukowe lub eksperckie w mediach.
Jeśli nie ma wystarczającej liczby takich publikacji, można je uzyskać za pośrednictwem PRNEWS.io lub innych serwisów medialnych. Kandydat musi być publikowany w odpowiednich mediach. Będzie to substytut artykułu naukowego w O-1 (nie w EB-1A). Współpraca z agencjami PR może spełniać dwa kryteria jednocześnie. A dwa kryteria to dużo.
✉️ Listy polecające
Nie jest to część wizy O-1A ani EB-1A i nie jest częścią dowodu talentu. Jest to część wymagań dla wizy O-1B. Jednak w przypadku O-1A i EB-1A nadal używamy listów polecających, ale w tym przypadku lepiej nazwać je opiniami ekspertów.
Ile jest wymaganych: dla O-1 — 10, dla EB-1 — 15. Jeśli ich nie ma, to dla mnie zły znak, bo oznacza, że kandydat nie brał udziału w konferencjach i nie ma kontaktów z ekspertami w swojej dziedzinie.
⚖️ Sędziowanie
Osoby ubiegające się o wizę powinny być na tyle doświadczone, by móc oceniać innych. Na przykład, bycie członkiem panelu ekspertów, którzy oceniają pracę innych, jest bardzo dobre. Czasami alternatywą jest recenzowanie publikacji dla innych, co również może być częścią oceny. Ponadto można być członkiem redakcji czasopisma, gazety lub komisji rekrutacyjnej, na przykład szkoły, stowarzyszenia lub czegoś dużego. Można też być członkiem jury.
📈 Wkład w rozwój branży lub dziedziny
Niektórzy obawiają się tego kryterium, ponieważ wydaje się, że kandydat musi zmienić całą branżę swoimi osiągnięciami. W rzeczywistości wystarczy, że wnieśli wkład w swoją dziedzinę pracy. Wkład ten musi być oryginalny i znaczący. Przykładowo, marketer może przeprowadzić badania rynkowe, które następnie są cytowane w różnych czasopismach.
🏛 Członkostwo w stowarzyszeniach
W przypadku tego kryterium chodzi o członkostwo w organizacjach, które wymagają wybitnych zasług i wyników pracy. To znaczy takich, które nie przyjmują byle kogo. Nie ma znaczenia, czy organizacja ta ma wysoką składkę członkowską, najważniejsze jest to, że trzeba osiągnąć pewien poziom jako ekspert i profesjonalista, aby zostać do niej przyjętym.
💵 Sukces komercyjny
Sukces komercyjny jest również bardzo ważnym kryterium. Ponieważ trzeba pokazać, że kandydat zarabia znacznie więcej niż inni profesjonaliści w branży. Stany chcą widzieć, że może on przynieść im więcej pieniędzy niż ktoś inny, więc chciałbym zobaczyć podatki kandydatów. Jeśli nie płacą podatków, to jest to duży problem. Trzeba się upewnić, że kandydat płaci podatki, ponieważ w Stanach trzeba się do tego przyzwyczaić. Tutaj wszyscy płacą dużo podatków.
Dlaczego obecność w mediach jest ważna dla wiz dla talentów
Zasięg medialny może zwiększyć szanse na uzyskanie wizy dla utalentowanych specjalistów, ponieważ jest to wszechstronne narzędzie, które pozwala nie tylko spełnić jedno z sześciu do ośmiu do dziesięciu kryteriów (w zależności od rodzaju wizy), z których korzystamy, ale także wzmocnić słabości innych kryteriów.
Przykładowo, w przypadku wizy O-1, kandydat musi przedstawić dowody „nadzwyczajnych zdolności“, które są potwierdzone krajowym lub międzynarodowym uznaniem. Może to obejmować nagrody, stypendia, przemówienia i oczywiście publikacje w mediach, które są najłatwiejszym sposobem wykazania osiągnięć.
Urzędnicy migracyjni oceniają talent, co jest trudne do zrobienia obiektywnie, więc potrzebują dowodów. Wzmianki w mediach można uznać za wiarygodne potwierdzenie osiągnięć. Zazwyczaj wymagane są dwa rodzaje materiałów: oryginalne artykuły, w których kandydat wykazuje się wiedzą specjalistyczną, oraz wzmianki o kandydacie, takie jak wywiady lub oceny.
Dwa rodzaje publikacji na potrzeby wizy talentowej:
- Autorytatywne — w imieniu kandydata ubiegającego się o wizę talentu. W tym przypadku ważne jest, aby pokazać się jako ekspert: komentować wydarzenia, udzielać porad, strukturyzować informacje lub przeprowadzać badania rynku.
- O kandydacie — napisane przez inne osoby na temat kandydata lub odnoszące się do niego. Na przykład wywiad w wiodących mediach, wiadomości o firmie ze wzmianką o kandydacie, recenzje aplikacji, którą opracował → ze wzmianką o jego nazwisku.
Spośród tysięcy aplikacji, które złożyłem w ciągu ośmiu lat pracy w korporacji, była chyba tylko jedna aplikacja, w której nie było żadnej wzmianki w mediach. Ale ten facet był guru sztucznej inteligencji, był numerem jeden w swoim kraju, więc oczywiście mogliśmy spełnić wszystkie inne kryteria.
Istnieją zatem dwa rodzaje mediów, w których można publikować artykuły dotyczące wizy:
- media głównego nurtu;
- media profesjonalne.
Przyjrzyjmy się im szczegółowo ↓.
Co to są media głównego nurtu
Aby uzyskać wizę, trzeba mieć publikacje w wiodących mediach, a jest to bardzo skomplikowana kwestia, ponieważ będą one różne dla każdego kandydata. Portale te powinny być związane z krajem, z którego kandydat pochodzi lub w którym pracuje. Jeśli jest z Polski, może to być Wyborcza, Korrespondent lub ONET. W Niemczech wiodące media będą się różnić od wiodących mediów w Indiach. Taki portal powinien znajdować się w pierwszej dwudziestce pod względem odwiedzin w kraju i docierać do wszystkich odbiorców w regionie. Nie jest to regułą, ale dobrym wskaźnikiem.
Obejmuje to również marki „sieciowe“, które są znane na całym świecie — Forbes, Elle, GQ itp.
Czym są media profesjonalne
Różnica między mediami głównego nurtu a mediami profesjonalnymi polega na tym, że patrzymy na odbiorców — kto czyta te gazety i czasopisma. Media profesjonalne są przeznaczone dla specjalistów w danej dziedzinie. Oznacza to, że jeśli kandydat jest inżynierem lub specjalistą IT, profesjonalne artykuły mogą znajdować się w czasopiśmie, na stronie internetowej lub w gazecie, która mówi wyłącznie o innowacjach IT, wynalazkach i rozwiązaniach problemów technicznych. Nie będą pisać o dinozaurach czy Manchesterze United. Muszą mówić o IT. Zostały stworzone specjalnie dla osób pracujących w tej branży.
Na jakie tematy należy pisać artykuły
Artykuły powinny być związane z zawodem kandydata. Na przykład programista może zrecenzować nowe narzędzia AI, przedsiębiorca może opowiedzieć, jak zarządzać projektami, a baletnica może opowiedzieć o wyzwaniach na swojej twórczej ścieżce.
Artykuł powinien dotyczyć kariery, firmy, projektu, metod pracy, osiągnięć itp. Może dotyczyć jednej rzeczy lub wszystkich. Mogą istnieć różne kombinacje.
Jakie są inne kryteria?
Każdy artykuł musi zawierać trzy elementy: tytuł, datę (dzień, miesiąc i rok) oraz autora. Proszę to zapamiętać jak mantrę. No i oczywiście nie może być napisane „materiały komercyjne“ czy „reklama“ — nic z tych rzeczy.
Zwykle, gdy przychodzi do mnie klient i mówi, że ma już dziesięć artykułów o nim i jego pracy, rozumiem, że prawdopodobnie ma pięć, które możemy pokazać służbom imigracyjnym. Nie oznacza to, że nie możemy wykorzystać reszty, możemy je wykorzystać w sekcji „Wkład w dziedzinę“, w subiektywnych kryteriach, ale nie w mediach.
Ponadto mogą istnieć inne rodzaje mediów: wideo, radio, programy online itp. Wszystko to są media.
Bardzo ważne jest, aby mieć publikacje w mediach, a nie w czasopiśmie naukowym, chociaż materiał może zawierać wszystkie elementy właściwe dla artykułu naukowego — wykresy, statystyki, badania, odniesienia do innych publikacji, wnioski. Nadal możemy mieć te atrybuty artykułu naukowego, ale muszą one zostać opublikowane w mediach.
Jak zidentyfikować odpowiednie media dla kandydatów ubiegających się o wizę talentową
Oczywiście ważne jest, aby publikować w dobrych i renomowanych mediach. Wszyscy znają i ufają The Economist, Forbes itp. Im bardziej znane wydawnictwo, tym lepiej dla wniosku wizowego. Oczywiście, jeśli ktoś pisze dla Forbes lub Coindesk, pracuje w branży blockchain, kryptowalut lub mody, zrobi to lepsze wrażenie i znacznie zwiększy szanse na zatwierdzenie wizy.
Ile artykułów powinno znaleźć się we wniosku — nie ma na ten temat nic w prawie ani wytycznych sądów federalnych — czytamy to cały czas. Z mojego doświadczenia wynika, że w przypadku EB-1 trzeba mieć więcej niż cztery artykuły. Co najmniej cztery, a nawet więcej. W przypadku wizy O-1 potrzeba od dwóch do czterech lub więcej artykułów. Im więcej, tym lepiej. Należy pracować nad napisaniem jak największej liczby artykułów, zdobyciem jak największej liczby publikacji naukowych, jak największej liczby nagród.
A jeśli dziennikarze jeszcze nic nie napisali, to trzeba samemu pisać o sobie, korzystając z PRNEWS.IO.
Nie może być zbyt wiele wzmianek w mediach. Artykuły te można ponownie wykorzystać, gdy trzeba będzie przedłużyć wizę lub uzyskać nową.
Czasami otrzymuję pytania o to, czy urzędnicy imigracyjni szukają informacji o ludziach w Google. W rzeczywistości jest to bardzo trudne pytanie, ponieważ nie wiemy, jak regularnie to robią. Moim zdaniem nie mają na to wystarczająco dużo czasu: moja firma składa około 30-50 spraw miesięcznie, więc można sobie wyobrazić, ile spraw otrzymują. Osobiście nigdy nie widziałem, żeby to robili, ale wiem, że czasami może się to zdarzyć. Myślę, że dzieje się tak dlatego, że dana osoba nie podała wszystkich informacji na temat swojej przeszłości. Dlatego wypełniając wniosek wizowy, należy upewnić się, że wszystkie dane są prawdziwe i można je zweryfikować.
Prawnik imigracyjny jest jak lekarz — proszę być uczciwym, a wszystko zrobi dobrze.
