{"id":3945,"date":"2021-09-22T22:03:12","date_gmt":"2021-09-22T20:03:12","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=3945"},"modified":"2022-12-29T13:33:52","modified_gmt":"2022-12-29T13:33:52","slug":"hvordan-man-opbygger-det-perfekte-markedsfoeringsteam-for-enhver-virksomhed","status":"publish","type":"post","link":"\/da\/blog\/hvordan-man-opbygger-det-perfekte-markedsfoeringsteam-for-enhver-virksomhed.html","title":{"rendered":"S\u00e5dan opbygger du det perfekte marketingteam til enhver virksomhed"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Det perfekte digitale marketingteam har de rette f\u00e6rdigheder og strategier til at n\u00e5 organisationens m\u00e5l mest effektivt.&nbsp;<\/p>\n\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Afh\u00e6ngigt af en organisations st\u00f8rrelse kan den bedste marketingteamstruktur v\u00e6re alt fra lille og enkel til stor og kompleks. Uanset st\u00f8rrelsen b\u00f8r teamet altid flytte marketingbehovene fremad i forhold til KPI&#8217;er gennem konstant optimering. <\/p>\n<!-- \/wp:post-content -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<style>\r\n#PRN-content-platform {\r\n    background-image: url(\"https:\/\/front-end.prnews.io\/resources\/dashboard\/way-to-success.svg\");\r\n    background-position: right bottom;\r\n    background-repeat: no-repeat;\r\n    background-size: 40%;\r\n}\r\n#PRN-content-platform-top {\r\n    background: #f9f9f9;\r\n    margin-top: 10px;\r\n    margin-bottom: 20px;\r\n    padding: 10px 10px 0px 10px;\r\n    border-color: #CCC;\r\n    border-style: solid;\r\n    border-width: 2px;\r\n}\r\n#PRN-content-platform-btn\r\n{\r\n    font-weight: 400;\r\n    text-shadow: none;\r\n    font-family: Lora;\r\n\r\n}\r\n    \r\n<\/style>\r\n\r\n<div style=\"\" id=\"PRN-content-platform-top\"> \r\n<div id=\"PRN-content-platform\"> <h2>Content Marketing Platform<\/h2>\r\n\r\n    <ul style=\"max-width: 62%px;\">\r\n        <li>100,000+ media publications;<\/li>\r\n        <li>get backlinks to your product;<\/li>\r\n        <li>scale work with content distribution.<\/li>\r\n    <\/ul>\r\n    <div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons\">\r\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size\" id=\"PRN-content-platform-btn\"><a href=\"https:\/\/prnews.io\/signup\/\" class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:6px;background-color:#ef3b52;margin-left: 34px;margin-bottom:30px;font-size:14px;line-height: 120%;\">Sign Up<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div> <p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:overskrift -->\n<h2>S\u00e5dan v\u00e6lger du den rigtige struktur for markedsf\u00f8ringsteamet<\/h2>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Valg af den rigtige marketingteamstruktur for en virksomhed begynder med at v\u00e6lge, hvordan virksomheden har planer om at operere. Produktbaserede virksomheder skal s\u00e6lge produkter enten efter m\u00e6ngde eller efter v\u00e6rdi. Hvis produktet har en h\u00f8j v\u00e6rdi, kan m\u00e6rket klare sig ved at s\u00e6lge mindre af det og fokusere p\u00e5 kvaliteten af sine indk\u00f8b.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>M\u00e6rker, der tilbyder tjenester eller kan holde \u00e5bent med et lavere volumenniveau, kan fokusere p\u00e5 oplevelses- og relationsfokuserede m\u00e5der. For eksempel b\u00f8r en virksomhed, der har tjenester, fokusere p\u00e5 kundeoplevelsesmodellen. Kunderne er ofte mest fokuseret p\u00e5, hvordan deres oplevelse med brandet vil v\u00e6re, og virksomheder kuraterer oplevelser, der matcher. S\u00e5 det b\u00f8r v\u00e6re markedsf\u00f8rings-\/salgspunktet for brandet.<\/p> <p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Selskaber, der er internationale eller d\u00e6kker et stort omr\u00e5de, b\u00f8r fokusere p\u00e5 den geografisk fokuserede model. Det giver dem de bedste muligheder for at tilpasse sig behovene p\u00e5 de forskellige markeder. Virksomheder som Microsoft g\u00f8r dette, da behovene p\u00e5 de enkelte markeder er meget forskellige alt efter deres sted.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Finalt b\u00f8r enhver virksomhed, der fokuserer p\u00e5 at l\u00f8se en r\u00e6kke problemer, der er specifikke for en gruppe af relaterede kunder, bruge en segmentfokuseret model. Apple er et godt eksempel herp\u00e5, da virksomheden d\u00e6kker en hel del af de tekniske brugere. Ved at tilbyde dem flere relaterede produkter g\u00f8r virksomheden livet lettere for kunderne i hele dette segment.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Det er nemmere at v\u00e6lge en struktur for et marketingteam, n\u00e5r f\u00f8rst det er fastlagt, hvad virksomhedens strategi er. Start med nogle interne unders\u00f8gelser for at se, hvad der driver virksomheden fremad. Derefter skal du v\u00e6lge den passende struktur, der passer til virksomhedens behov.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:overskrift -->\n<h2>3 typer af marketingteams&nbsp;<\/h2>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>S\u00e5 n\u00e5r du ser p\u00e5 at skabe dit ideelle marketingteam, skal du beslutte, hvilken type team der passer bedst til dine behov. Det moderne marketingteam kan inddeles i 3 forskellige strukturer: In-House Marketing Team, Outsourced Marketing Team og Hybrid Marketing Team. Hver af de n\u00e6ste typer har sine egne fordele og ulemper.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Det interne marketingteam&nbsp;<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Pros ved det interne marketingteam omfatter et fuldst\u00e6ndigt fokus p\u00e5 virksomhedens mission og en dyb anerkendelse af virksomhedens og kundens rejse. Teamets medlemmer har ogs\u00e5 direkte adgang til hinanden og er i stand til hurtigt at gennemf\u00f8re \u00e6ndringer og implementere planerne.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Hvis du opretter en in-house, s\u00e5 investerer du i tr\u00e6ning og l\u00f8bende uddannelse, hvilket kan v\u00e6re dyrt.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Det outsourcede marketingteam&nbsp;<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>I et fuldt outsourcet team har brands fordelen af at samarbejde med erfarne fagfolk uden at have udgifter til at uddanne dem.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Disse outsourcede teams eller virksomheder arbejder ogs\u00e5 med andre kunder og har et bedre perspektiv p\u00e5, hvad der fungerer i branchen, og hvad der ikke fungerer. Denne viden kan videregives til din virksomhed for at optimere dine processer eller spare dig tid og penge.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>P\u00e5 den anden side af denne m\u00f8nt betyder det at hyre et eksternt marketingbureau, at du ikke har al din tid og dit fokus.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Det hybride marketingteam<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>I en hybridmodel kan din virksomhed f\u00e5 adgang til fordelene ved b\u00e5de interne og outsourcede marketingteams og give kunderne en komplet service.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Marketingteamets retninger<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Strukturen i det moderne marketingteam er fokuseret p\u00e5 opgaver og roller og ikke p\u00e5 stillingsbetegnelser. Fra marketingchefen deler strukturen sig op i 9 forskellige retninger. Det er vigtigt, at alle teammedlemmer har en generel forst\u00e5else af disse retninger, selv om de ikke har relation til dem alle i deres daglige ansvarsomr\u00e5de.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>9 n\u00f8glediscipliner:<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li>konverterings-tragt;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>indholdsmarkedsf\u00f8ring;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>betalt trafik;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>E-mail marketing;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>sociale medier;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>s\u00f8gemarkedsf\u00f8ring;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>data\/analytik;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>testning\/optimering;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>grafisk design.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift -->\n<h2>Marketingafdelingens struktur<\/h2>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>Hans\u00e6ttelse af de bedste talenter kr\u00e6ver, at man forst\u00e5r, hvilke f\u00e6rdigheder der er de bedste til hver enkelt rolle. Og selv hvis du ans\u00e6tter til en nystartet eller lille virksomhed og kun har ressourcer til 1-2 marketingroller nu, er det stadig nyttigt at kende de mest overf\u00f8rbare f\u00e6rdigheder, som vil hj\u00e6lpe dig med at ans\u00e6tte fagfolk, der kan vokse ind i nye roller i fremtiden.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Dette afsnit vil d\u00e6kke forskellige typer af roller inden for marketingteamet, og hvilke f\u00e6rdigheder der er n\u00f8dvendige for at skille sig ud i marketingroller.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Produktmarkedsf\u00f8ringsteam<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>Dette team er s\u00e5 vigtigt, fordi det er dem, der skal formidle dit produkts funktioner og fordele til kunden. De vil organisere og skubbe budskaberne om et produkt, og hvordan det forbinder dit brand og kunden. Produktmarkedsf\u00f8rere bestemmer m\u00e5lgrupper, som de skal kommunikere med via produktsider og annoncer. Produktmarkedsf\u00f8rere h\u00e5ndterer ogs\u00e5 prisfasts\u00e6ttelsen og den passende konverteringstragt for alle kanaler.<\/p> <p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>N\u00e5r du ans\u00e6tter en produktmarkedsf\u00f8rer, skal du kigge efter en person, der udf\u00f8rer en dyb forst\u00e5else af de overordnede marketingfunktioner, da de for nystartede virksomheder kan v\u00e6re din eneste markedsf\u00f8rer. De skal have erfaring med at lave research, bruge denne viden til at planl\u00e6gge fremtidige kampagner, analysere m\u00e5linger og m\u00e5lrette kundens behov i alle din virksomheds markedsf\u00f8ringspromotioner.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Struktur efter teamets st\u00f8rrelse:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Den produktmarkedsf\u00f8rer, du ans\u00e6tter som virksomhedsejer, kan v\u00e6re din eneste markedsf\u00f8ringsmedarbejder eller den, der leder markedsf\u00f8ringsindsatsen sammen med et andet teammedlem. Find en person med en baggrund eller demonstreret viden om pr\u00e6sentation af markedsf\u00f8ring, skrivning og forretning.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Du kan ogs\u00e5 strukturere dit produktmarkedsf\u00f8ringsteam efter specialisering &#8211; f.eks. en rolle, der udelukkende er baseret p\u00e5 udvikling af tekster eller udarbejdelse af strategi.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>Brand Specialist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- -- wp:list-item -->\n<li>Produktchef<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Produktmarketingchef<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Produktmarketingspecialist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>Social Media Team<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Dit sociale medieteam vil skabe og styre markedsf\u00f8ringsindsatsen p\u00e5 de sociale medier. Dette team skal have viden om, hvordan man laver engagerende indhold for at \u00f8ge kendskabet til m\u00e6rket, generere leads og skabe kontakt med publikum. For at kunne udf\u00f8re disse jobfunktioner korrekt skal dit sociale medieteam have n erfaring med at skabe, planl\u00e6gge og m\u00e5le det sociale indholds ydeevne.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Struktur efter teamets st\u00f8rrelse:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Hvert medlem af afdelingen for sociale medier b\u00f8r have et generelt kendskab til grundl\u00e6ggende markedsf\u00f8ringspraksis og erfaring med sociale medier for at opbygge en online tilstedev\u00e6relse og et st\u00e6rkt f\u00e6llesskab. Hvis du har r\u00e5d til flere marketingroller, skal du begynde at fokusere p\u00e5 marketingfunktioner som social media manager, som kan v\u00e6re sin egen rolle.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Marketingchefer kan strukturere deres team for sociale medier ved at ans\u00e6tte eksperter og ledere til at lede og opbygge en strategi for sociale medier samt roller til daglige aktiviteter p\u00e5 sociale medier, s\u00e5som at skabe indhold til engagement, samarbejde med influencers, indholdsstyring osv.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>Account Manager<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Social Media Strategist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Indholdsskaber<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Community manager<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Webdesigner<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>S\u00f8gemaskineoptimeringsteam<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>S SEO-teamet vil prim\u00e6rt skabe trafik til dit websted ved at optimere indholdet og sikre, at din virksomhed er opm\u00e6rksom p\u00e5 de n\u00f8gleord, der er n\u00f8dvendige for at rangere p\u00e5 SERP&#8217;erne for emner relateret til dit produkt eller din tjeneste. For at n\u00e5 disse m\u00e5l skal SEO-teams best\u00e5 af eksperter med st\u00e6rke tekniske, programmerings- og skrivef\u00e6rdigheder.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p> Nogle SEO-funktioner kr\u00e6ver, at man skriver, redigerer og l\u00e6ser korrektur p\u00e5 indhold for at optimere det til m\u00e5lgruppen. Det er her, at det vil v\u00e6re praktisk at have et st\u00e6rkt skrivetalent. SEO-teams b\u00f8r v\u00e6re fantastiske probleml\u00f8sere og t\u00e6nke over, hvordan man kan optimere indholdet specifikt til s\u00f8gemaskinerne.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Struktur efter teamets st\u00f8rrelse:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Hvis du arbejder for et lille brand, er din SEO-manager m\u00e5ske smeltet sammen med en anden rolle. Hvis det er tilf\u00e6ldet, skal du s\u00f8rge for, at SEO-funktionerne udf\u00f8res af en person, der har en forst\u00e5else for analyser og optimering af indhold til s\u00f8gemaskiner samt grundig s\u00f8geordsforskning. Med andre ord, hvis de ikke kan tale Googles eller Bings sprog, er disse SEO-strateger sandsynligvis ikke det rigtige valg.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>For virksomheder, der er store nok til at oprette et separat SEO-team, skal du ans\u00e6tte til forskellige specialer inden for SEO. For eksempel kan du finde til historisk optimering, linkbuilding management eller til at \u00f8ge websitetrafikken.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>SEO-strateg<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Senior SEO Strategist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Optimeringsspecialist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Historisk optimeringsskribent<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Senior Historical Optimization Writer<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>Indk\u00f8bsteam<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>Og selv om hele marketingteamet b\u00f8r v\u00e6re kundebesat, skal dit acquisition team omfatte personer, der lever og \u00e5nder for metoder til at gl\u00e6de kunden gennem hvert trin af deres k\u00f8bers rejse.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Akvisiteringsmedarbejdere er den f\u00f8rste kontakt med brugerne &#8211; de introducerer m\u00e5lgrupperne til dit brand. Dit ans\u00e6ttelsesteam vil kommunikere til kunden som repr\u00e6sentant og fortaler for produkterne og tjenesterne og har brug for fremragende kundevendte f\u00e6rdigheder og virksomhedskendskab for at kunne g\u00f8re det.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Struktur efter teamets st\u00f8rrelse:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>For virksomheder, hvis medlemmer ikke har ressourcerne til at have et fuldt anskaffelsesteam, skal du sikre dig, at teammedlemmet kan kommunikere effektivt med din virksomhed. De b\u00f8r vide, hvordan de kan gl\u00e6de kunderne hvert skridt p\u00e5 vejen.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Hvis du opbygger et team til et st\u00f8rre brand, skal du ans\u00e6tte et Acquisition-team med roller, der enten udelukkende er kundevendte eller udelukkende ikke-kundevendte.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>Specialist i ledende anskaffelse<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- -- wp:list-item -->\n<li>Kundeindk\u00f8bsspecialist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Content Acquisition Manager<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Acquisition Editor<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>Indholdsskabende team<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>Dine indholdsskabere er dem, der s\u00f8rger for, at dit projekt har nok kapacitet til at fort\u00e6lle en overbevisende historie. Det indhold, de skaber, vil v\u00e6re nyttigt i alle aspekter af dine markedsf\u00f8ringsfunktioner, fra video til blogindl\u00e6g. De kan v\u00e6re n\u00f8dt til at arbejde p\u00e5 projekter med andre afdelinger for at sikre, at budskabet er korrekt, s\u00e5 dine indholdsskabere b\u00f8r v\u00e6re klar til at samarbejde med andre.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Struktur efter teamets st\u00f8rrelse:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p> I en nystartet virksomhed kan dit team til indholdsoprettelse ogs\u00e5 indeholde dit team for sociale medier og produkt- og marketingteam. Selv om stillingerne ligner hinanden, skal indholdsmarkedsf\u00f8rere have tidsstyringsevner i et milj\u00f8 med h\u00f8jt tempo og h\u00e5rde deadlines, s\u00e5 s\u00f8rg for, at den ekspert, du \u00f8nsker at have med i dit team, kan arbejde selvst\u00e6ndigt og i en holdindstilling.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Hyr en indholdsskaber, der forst\u00e5r funktionerne i dit brand og din brand voice. Deres metoder til at dele din stemme gennem video, podcast eller e-b\u00f8ger skal i sidste ende tilskynde chancerne til at l\u00e6re mere om din virksomhed.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>St\u00f8rre virksomheder, der ans\u00e6tter eksperter til en indholdsafdeling, kan finde efter f\u00e6rdigheder eller efter andre teams behov. F.eks. har bureauer for sociale medier brug for indholdsskabere til hver kunde eller gruppe af kunder.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>Hoved af indhold<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Producent<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Indholdsskaber<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Jr. Content Creator<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Videoproduktionsspecialist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Videoredakt\u00f8r<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Webeditor<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Staff Writer<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>Webdesignteam<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- wp:afsnit -->\n<p>Dette team vil v\u00e6re ansvarlig for alt, hvad der har med dot com at g\u00f8re, og for grafik til sociale medier og andre markedsf\u00f8ringsbehov. S\u00e5 du b\u00f8r ans\u00e6tte en kreativ person, der er dygtig til webdesign, webstrategi og optimering.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Struktur efter teamets st\u00f8rrelse:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>En webdesigners hovedansvar er at g\u00f8re websideoplevelsen smidig, optimeret og engagerende for alle brugere. De bruger deres ekspertise til at give kunderne, der interagerer med din virksomheds websteder, en dejlig oplevelse.&nbsp;<\/p> <\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Du kan organisere dit webdesign efter behov, men hvis du har r\u00e5d til at oprette et helt team, kan du begynde at ans\u00e6tte Senior Web Developers til at bringe dit websted op p\u00e5 de nuv\u00e6rende standarder og vedligeholde det, mens ans\u00e6ttelser p\u00e5 Associate-niveau kan hj\u00e6lpe med disse arbejdsopgaver, efterh\u00e5nden som dit webdesignteam vokser.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>Designer<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Webudvikler<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Senior webudvikler<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>UX \/ UI Designer<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Front-end webudvikler<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Webdesigner<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Visuel UX-udvikler<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Grafisk designspecialist<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>Data Analytics Team<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p> Mens teamstrukturen afh\u00e6nger af en virksomheds st\u00f8rrelse og af, hvordan den udnytter data, omfatter de fleste datateams tre prim\u00e6re roller: dataloger, datateknikere og dataanalytikere. Andre avancerede stillinger, s\u00e5som ledelse, kan ogs\u00e5 v\u00e6re indeholdt.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Marketingdataanalytikere leverer viden inden for b\u00e5de kvantitative og kvalitative forretningsmetrikker. De analyserer og sporer forbrugertrends, vigtige markedsdata, handelsstatistikker og konkurrencem\u00e6ssige oplysninger og fortolker, organiserer og fremf\u00f8rer derefter deres resultater til marketingbeslutningstagere for at forbedre overordnede strategier og specifikke taktikker.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Potentielle roller:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>Datavidenskabsmand<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Performance Marketer<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>E-handelsdataanalytiker<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Dataanalytiker for sociale medier.&nbsp;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:overskrift {\"level\":3} -->\n<h3>Testhold<\/h3>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>A\/B-testning, ogs\u00e5 kendt som split-testning, er en effektiv m\u00e5de at finde ud af, hvilken type test der er mest popul\u00e6r blandt en m\u00e5lgruppe p\u00e5 baggrund af et s\u00e6t udvalgte m\u00e5linger.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Positioner:<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- -- wp:list-item -->\n<li>SMM A\/B-tester<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>SEO A\/B-tester<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Prisfasts\u00e6ttelse A\/B-tester<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Indhold A\/B-tester<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>E-mail A\/B-tester<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<style>\r\n#PRN-content-platform2 {\r\n    background-image: url(\"https:\/\/prnews.io\/blog\/book.png\");\r\n    background-position: right top;\r\n\tbackground-position: bottom 20px right 20px;\r\n    background-repeat: no-repeat;\r\n    background-size: 20%;\r\n}\r\n#PRN-content-platform-top2 {\r\n    background: #f9f9f9;\r\n    margin-top: 10px;\r\n    margin-bottom: 20px;\r\n    padding: 10px 10px 0px 10px;\r\n    border-color: #CCC;\r\n    border-style: solid;\r\n    border-width: 2px;\r\n}\r\n#PRN-content-platform-btn2\r\n{\r\n    font-weight: 400;\r\n    text-shadow: none;\r\n    font-family: Lora;\r\n\r\n}\r\n    \r\n<\/style>\r\n\r\n<div style=\"\" id=\"PRN-content-platform-top2\"> \r\n<div id=\"PRN-content-platform2\"> <h2>Online Publicity Workbook<\/h2>\r\n\r\n    <ul style=\"max-width: 62%px;\">\r\n        <li>100+ content ideas for your B2B startup;<\/li>\r\n        <li>ideal for do-it-yourself publicity plans;<\/li>\r\n        <li>schedule your PR campaign in advance.<\/li>\r\n    <\/ul>\r\n    <div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons\">\r\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size\" id=\"PRN-content-platform-btn2\"><a href=\"https:\/\/prnews.io\/get\/tmp-guide\/\" class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:6px;background-color:#ef3b52;margin-left: 34px;margin-bottom:30px;font-size:14px;line-height: 120%;\">Get My Free eBook<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div> <p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- wp:overskrift -->\n<h2>Bundlinje<\/h2>\n<!-- \/wp:overskrift -->\n\n<!-- -- wp:afsnit -->\n<p>De moderne fremskridt inden for markedsf\u00f8ring giver fantastiske muligheder, uanset om du er ved at opbygge et brand, lancere et nyt produkt eller \u00f8nsker at forbedre kundefastholdelsen, men du har brug for et team, der forst\u00e5r at bruge disse v\u00e6rkt\u00f8jer til deres fulde fordel. Ved at g\u00f8re sig den n\u00f8dvendige indsats for at skabe et moderne marketingteam kan du f\u00f8lge nye muligheder og udnytte disse nye teknologier og tendenser fuldt ud til din fordel.<\/p>\n<!-- \/wp:afsnit -->\n\n<!-- -- wp:paragraph -->\n<p>Det kan v\u00e6re en udfordring at skabe det perfekte in-house team. Men at opn\u00e5 den rette balance mellem strategiske og agile t\u00e6nkere samt fremme en kreativ kultur og in-house marketing kan give fremragende resultater for din virksomhed.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afh\u00e6ngigt af en organisations st\u00f8rrelse kan den bedste marketingteamstruktur v\u00e6re alt fra lille og enkel til stor og kompleks. Uanset st\u00f8rrelsen b\u00f8r teamet altid flytte marketingbehovene fremad i forhold til KPI&#8217;er gennem konstant optimering. S\u00e5dan v\u00e6lger du den rigtige struktur for markedsf\u00f8ringsteamet Valg af den rigtige marketingteamstruktur for en virksomhed begynder med at v\u00e6lge, hvordan virksomheden har planer om at operere. Produktbaserede virksomheder skal s\u00e6lge produkter enten efter m\u00e6ngde eller efter v\u00e6rdi. Hvis produktet har en h\u00f8j v\u00e6rdi, kan m\u00e6rket klare sig ved at s\u00e6lge mindre af det og fokusere p\u00e5 kvaliteten af sine indk\u00f8b.&nbsp; M\u00e6rker, der tilbyder tjenester eller<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":3946,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[857],"tags":[],"class_list":["post-3945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-markedsf-ring"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3945"}],"version-history":[{"count":3,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9770,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3945\/revisions\/9770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3946"}],"wp:attachment":[{"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/da\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}